개방형직위에 대한 생각

개방형 직위라고 하는 제도가 있어. 원래 공무원 중심으로 돌아가는 기관이 공무원 조직이 이를 수행하는 것보다 민간에서 적임자를 뽑아오기 위한 예외적인 케이스로서 민간인에게 원래 공무원이 해야할 일을 하게 하거나, 아니면 아예 공무원으로 임용해버리는 제도야. 

이 제도를 통해서 많은 사람들이 공무원이 되었고, 공무원 비스무리한 수상한 자리도 생겼고. 지금도 현재 진행중이지. 

이들때문제 생긴 단어가 '어공'이야. 

어쩌다 공무원이 되었다고 어공이지. 

다만 문제는 뭔가 하면. 분명 이 제도의 취지는 공무원들이 할 수 없는 일을 시키기 위해서 마련한 자리라는 거야. 그 말인즉슨 직무를 수행하기 위해 고도의 전문성이 요구되고, 그러한 경험을 쌓은 전문가를 맡겨서 문제를 해결하기 위한 것이라고 하는데. 시민단체 출신의 인사들을 꽂아넣는 자리로 변질되고 있어. 

검색창에 [시민단체, 개방형직위]이렇게만 검색을 해보면 어마어마한 이야기가 쏟아져. 

본래 우수한 인재를 데리고 와서 문제를 해결해야하는데 뭔가 이상하게 돌아가고 있는 느낌이랄까. 

이쯤되면 애초에 개방형직위라고 하는 방식을 만들어낸것 자체가 이런 그림을 위해서인가 싶기도 하고. 

그래서 우파계열은 이런 개방형직위에 부정적인 경우가 많지. 

나는 좀 더 다른 대응논리를 개발해야 한다고 생각하는 편이야. 기업에서 뛰어난 성과를 보인 사람들을 공무원조직으로 데려와 혁신을 해야하고, 자기들이 할 수 없는 뷰와 관점을 갖춘 전문가를 데려와 성과를 만들어야지. 

업적을 남기기 위해 운영되어야 할 제도고 그렇게 되어야 제대로 워킹하는 조직이라고 생각해.